欧美精品久久天天躁,国产精品视频第一区二区,国外成人免费视频,国产日韩欧美中文字幕

秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局機構(gòu)職能

一、職能職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場、人力資源開發(fā)培訓(xùn)和流動工作；負責人才開發(fā)和管理工作；負責牽頭擬訂縣屬國有企業(yè)用工政策，開展縣屬國有企業(yè)人員招聘、補充等業(yè)務(wù)工作，并對其用工進行綜合管理。指導(dǎo)事業(yè)單位、縣屬國有企業(yè)干部選拔相關(guān)工作。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作和執(zhí)行城鄉(xiāng)就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助制度；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；負責擬定事業(yè)單位人員培訓(xùn)計劃并組織實施；組織開展事業(yè)單位、縣屬國有企業(yè)招聘考試工作；協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)工作。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷及其補充保險政策，貫徹執(zhí)行基金管理和監(jiān)督制度；負責企業(yè)特殊工時審批工作。

（六）負責就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）牽頭執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策措施，落實機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員工（公）傷和離退休政策。

（八）負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員人事綜合管理工作；牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責職稱、專家綜合管理和組織實施享受政府特殊津貼人員等的選拔、推薦、考核及管理服務(wù)工作。

（九）擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息、休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件；負責全縣事業(yè)單位人員處分備案審查及處分執(zhí)行情況督促檢查；受理全縣事業(yè)單位人員的申訴、再申訴。

（十一）負責對所管理的機關(guān)干部、企事業(yè)單位人員、社會人才、離退休人員等檔案進行綜合管理；負責人力資源和社會保障信息的發(fā)布、信息采集的質(zhì)量控制和網(wǎng)絡(luò)安全管理；負責社會保障卡的管理。

（十二）與有關(guān)部門的職責分工。秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局要建立與縣委組織部、縣退役軍人事務(wù)局、縣醫(yī)療保障局等部門的溝通協(xié)商機制，加強制度、政策銜接，協(xié)同推進改革，提高人力資源管理和社會保障服務(wù)水平。

（十三）完成縣委縣政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室。擬訂人力資源和社會保障年度計劃并組織實施；負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、保密、人事、督查、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、精神文明、愛國衛(wèi)生、安全消防、教育培訓(xùn)、信息調(diào)研、政務(wù)公開、行政后勤等工作；負責系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)日常工作；承擔重要文稿起草工作。

（二）規(guī)劃財務(wù)科。擬訂并組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及重大項目編制；承擔部門綜合預(yù)決算和所屬事業(yè)單位財務(wù)管理和核算工作；承擔機關(guān)和所屬事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作。

（三）法制信訪科（掛內(nèi)審科牌子）。組織開展人力資源和社會保障政策研究；負責本系統(tǒng)信訪穩(wěn)定；承擔本系統(tǒng)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；負責人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理；負責行政執(zhí)法監(jiān)督、綜合治理、普法；負責牽頭全縣事業(yè)單位人員處分備案審查及處分執(zhí)行情況督促檢查；負責牽頭全縣事業(yè)單位人員在崗情況監(jiān)督檢查；負責牽頭全縣事業(yè)單位人員的申訴、再申訴；負責牽頭對事業(yè)單位選人用人進行督查。承辦行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政賠償?shù)确墒聞?wù)；承擔機關(guān)和所屬事業(yè)單位預(yù)決算、財務(wù)核算、資產(chǎn)管理等內(nèi)部審計工作。

（四）社會保障科（掛縣勞動能力鑒定委員會辦公室牌子）。監(jiān)督指導(dǎo)機關(guān)企事業(yè)單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及其補充保險政策；負責企業(yè)參保人員退休審批；負責機關(guān)企事業(yè)單位職工工（公）傷認定、勞動能力鑒定；擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；負責縣級企業(yè)經(jīng)濟性裁員的備案；負責企業(yè)特殊工時審批；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障工作指導(dǎo)和年度考核。承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

（五）工資福利科。組織實施機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、津補貼和休息休假政策；承擔全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計、調(diào)查工作；負責全縣機關(guān)事業(yè)單位人員工資、津補貼的審批、調(diào)整；負責全縣機關(guān)事業(yè)單位人員工齡認定；承擔機關(guān)、事業(yè)單位的工資總額管理工作；承擔全縣機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休福利和死亡人員相關(guān)費用計發(fā)審批工作；承擔全縣機關(guān)事業(yè)單位工資、離退休福利等業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)工作；參與醫(yī)療、住房制度改革等工作。

（六）事業(yè)單位人事管理科（掛縣職稱改革辦公室牌子）。承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策并組織實施；負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員人事綜合管理；負責全縣事業(yè)單位人員統(tǒng)計及分析；負責事業(yè)單位工作人員招聘計劃安排、簡章制訂、考察及聘用審批；綜合管理全縣職稱改革工作和專業(yè)技術(shù)人員職稱評定、證書頒發(fā)、職務(wù)聘任和聘后管理；組織實施享受政府特殊津貼人員等獎勵的選拔、推薦、考核及管理服務(wù)相關(guān)工作；負責事業(yè)單位工作人員的交流調(diào)配工作；指導(dǎo)事業(yè)單位干部選拔工作，承辦縣委、縣政府授權(quán)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批；承擔縣職稱改革辦公室日常工作。

（七）就業(yè)和人才開發(fā)科。擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、年度計劃、人才隊伍建設(shè)及勞動者平等就業(yè)政策；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；負責人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立人力資源市場運行機制；負責全縣人力資源市場監(jiān)管；對職業(yè)介紹機構(gòu)進行審核、報批；負責專項就業(yè)資金使用管理；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作信息建設(shè)；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)和年度考核。負責擬訂“特崗教師”、“三支一扶”、“定向培養(yǎng)”、“鄉(xiāng)村人才振興”等人才項目的計劃及實施；負責擬訂縣屬國有企業(yè)用工管理辦法、審批用工計劃，指導(dǎo)縣屬國有企業(yè)依法用工；開展縣屬國有企業(yè)薪酬水平調(diào)查，參與制定縣屬國有企業(yè)薪酬制度；指導(dǎo)縣屬國有企業(yè)干部選拔工作；負責擬訂機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理辦法并組織管理。

三、直屬事業(yè)單位

（一）人力資源服務(wù)中心。負責全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作,?負責專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育登記卡》的審核和繼續(xù)教育學(xué)分認定，負責組織實施各類專業(yè)技術(shù)人員（職員）培訓(xùn)；負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試及其他相關(guān)考務(wù)工作；負責事業(yè)單位人員招聘考試的報名、考試、體檢等考務(wù)工作；承擔國有企業(yè)人員公開招聘、公開遴選、公開選調(diào)的報名、考試、體檢等考務(wù)工作；協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)師資隊伍及教材建設(shè)；負責技工學(xué)校和縣內(nèi)技能培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理；組織實施縣內(nèi)職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)、考試、考核鑒定工作；承擔機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能等級考核工作和技術(shù)工人等級（崗位）的考核、培訓(xùn)和頒證工作；負責市人力社保部門委托的有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定工作；開展職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定咨詢服務(wù)。牽頭擬訂秀山人力資源產(chǎn)業(yè)園（以下簡稱“產(chǎn)業(yè)園”）管理運營辦法、發(fā)展規(guī)劃；擬訂入駐產(chǎn)業(yè)園優(yōu)惠政策；負責企業(yè)入駐資格審查、監(jiān)督管理服務(wù)工作；推進產(chǎn)業(yè)園招商引資、日常管理和服務(wù)工作。

（二）信息數(shù)據(jù)中心。負責全縣人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和管理；綜合管理縣人力資源和社會保障部門辦公自動化系統(tǒng)；負責全縣社會保險、人才交流、人力資源、勞務(wù)開發(fā)、人事考試系統(tǒng)的維護和數(shù)據(jù)信息的收集、整理和發(fā)布工作，提供信息咨詢服務(wù)和決策支持；負責信息的標準和規(guī)范，信息采集的質(zhì)量控制，系統(tǒng)設(shè)備的標準規(guī)范，系統(tǒng)和軟件開發(fā)的規(guī)范，數(shù)據(jù)庫開發(fā)的標準規(guī)范，系統(tǒng)安全的保護，系統(tǒng)運行維護和管理的標準等歸口管理；負責社會保障卡的管理和應(yīng)用。

（三）檔案管理中心。負責全縣除教育和衛(wèi)生外事業(yè)單位工作人員的檔案管理；負責全縣企事業(yè)單位離退休人員的檔案管理；負責收集、鑒別和整理勞動者檔案材料；辦理檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)移；為有關(guān)部門提供人事檔案材料和信息；做好檔案的安全、保密、保護工作；負責人力資源和社會保障各類檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；利用檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)及時、高效地提供服務(wù)。

（四）工資統(tǒng)發(fā)中心。負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資及離休人員離休 費統(tǒng)一發(fā)放、審核等事務(wù)性工作，督促檢查統(tǒng)發(fā)單位的工資發(fā) 放情況。承辦機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析等 工作。負責機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)的建設(shè)維護。承辦上級業(yè)務(wù)部門及縣人力資源和社會保障局交辦的其它工作。

（五）勞動保障監(jiān)察大隊。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施；負責勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳及政策咨詢，督促用人單位貫徹執(zhí)行并對執(zhí)行情況進行檢查；受理違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報、投訴，依法糾正和查處違法違紀行為；牽頭協(xié)調(diào)處理勞動者維權(quán)工作，組織或參與查處勞動保障重大案件和突發(fā)事件；組織相關(guān)成員單位定期開展遵守勞動保障法律法規(guī)專項行動；擬訂勞動關(guān)系調(diào)整政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；綜合管理勞動合同、集體合同的訂立、變更、終止及解除工作；參與評定國家、市級和縣級企業(yè)勞動模范；承擔其他人力資源和社會保障執(zhí)法監(jiān)督檢查工作；承擔相關(guān)社會保險及其補充保險基金的行政監(jiān)督工作，依法監(jiān)督相關(guān)社會保險及其補充保險基金的收支、管理和運營，并組織查處重大案件；承擔縣保障農(nóng)民工工資支付專項工作組辦公室、社會保險基金管理風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（六）勞動人事爭議仲裁院。執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)規(guī)章和政策；擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度規(guī)范并組織實施；負責縣域內(nèi)用人單位與勞動者之間，機關(guān)事業(yè)單位及社會團體與其存在勞動關(guān)系的職工之間發(fā)生爭議糾紛的調(diào)解處理；負責縣域內(nèi)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；依法組織處理重大勞動、人事爭議；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

辦公地址：重慶市秀山縣烏楊街道黃楊大道北段人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園1號樓。

工作時間：夏季上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，冬季上午8:30—12:00，下午14:00—17:30（法定節(jié)假日除外）。

聯(lián)系方式：辦公電話：（023）76662636，傳真：（023）76662636，郵政編碼：409900。

?????? 6??????